WELFARE
福利厚生について
SHINTORAは、働く社員に寄り添う会社。だから、福利厚生が充実しています！
SHINTORAでは、雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金などはもちろん、資格手当や退職金制度があります。また、プライベートや家族との時間を大切にしてほしいという思いから家族手当や旅行補助金制度なども整備しています。社員から集めた声に耳を傾け、より良い制度作りにも前向きです。SHINOTORAは、全ての社員がモチベーションを高く持ち、長く働ける環境づくりに取り組んでいます。
休暇について
HOLIDAY
プライベートの時間も大切にできます。
有給休暇は取れる？
取りやすい有給休暇
取得率
0%
※2023年度データ
社員一人ひとりのライフスタイルに合わせて有給休暇取得が可能です。
業務の調整をしっかりと行い、社員が気軽に有給を活用できるようサポートしています。
プライベートで旅行にいける？
旅行補助金
単身者2万円
世帯者5万円
旅行補助金取得率
旅行に使った費用であれば上限金額までは会社で負担
年１回 補助金制度使用可能、どのタイミングで使ってもOK
子どもの急な体調不良の時はどうする？
keep fit休暇がとれる
年間37.5時間（約5日相当）
15分単位で取得可能な、あなたや子どもの健康を保つための休暇です！
他にもこんな時に使える
- ・健康診断の再検査
- ・子どもの怪我、疾患
- ・つわりや妊娠検診時
会員制のリゾートホテル「エクシブ」利用可能
全国26カ所の会員制ホテルで非日常を満喫。仕事とは離れてプライベートをのんびり過ごせます。利用した社員の声・秋に金沢旅行に行きました。エクシブのホテルを利用しましたがとても奇麗で素敵な場所でした。・普段味わえない雰囲気のホテルなので、ラグジュアリーな空間旅行を楽しめておすすめです。
その他
OTHERS
家賃補助は出る？
家賃補助
5
万円支給
/月1人あたり
※東京支店は7万円支給
※各条件に該当する社員のみ
※通勤時の交通費は一律１万円
産休育休制度はある？
産休・最長2年の育休有・男性育休取得実績有
さらに時短勤務や
フレックス制度有
育児休暇の取得率は、女性の場合100%!
休暇中のフォローもおこない、復職にあたっては会社と相談しながら、柔軟に決定することができます。
健康に働ける？
5年ごとに
PET
検査受診権
入社から5年ごとに受診可能
2親等まで受診権を譲渡できるのも特徴です。
着る服に関して補助は出る？
作業着・スーツ代補助
3
万円支給
/年間1人あたり
入社時の作業着や制服は支給。買替え時、作業着やスーツなど予算内で購入可能です。
スキルアップができる？
必要な資格取得のための費用は
0円
必要資格は勤務時間内で受講、受験可能
受講費は全額、会社が負担致します。
休日出勤がある場合の手当は？
休日出勤手当
完全支給
交通費は出る？
交通手当として全額支給します
出張手当はある？
1回につき5千円支給（食事手当含む）
退職金はある？
勤続３年以上で退職金制度有
こどもの手当はある？
こども手当支給
扶養している18歳以下の
こども1名につき毎月5,000円を支給※社内規定あり
定期検診はある？
全社員対象で定期健康診断の受診
加えてインフルエンザの予防接種・石綿じん肺の定期検診を受けられます。
35歳以上は人間ドックが受けられます。社員を大切にする社風です。
将来に向けた補償はある？
当社では企業型確定拠出型年金制度を導入しています。
税制上の優遇措置もあるため、効率的に将来に備えることができます。
